(資料圖片僅供參考)

2022年，數(shù)字技術(shù)加速新興職業(yè)、靈活就業(yè)勃興，職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)發(fā)展、薪酬福利的訴求更加多元。經(jīng)過破浪前行的一年，年終獎(jiǎng)?wù)凵渲髽I(yè)的發(fā)展成果，也是對(duì)白領(lǐng)“年度汗水”的回饋，鼓勵(lì)著打工人們兔年新春再揚(yáng)帆。

今年新春，智聯(lián)招聘延續(xù)往年傳統(tǒng)，發(fā)布《2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，以數(shù)據(jù)描摹白領(lǐng)年終獎(jiǎng)百態(tài)。該報(bào)告顯示，2022年，12.5%的鄭州白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)，同比有所下降。

2022年，受內(nèi)外環(huán)境影響，鄭州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù)w情況與去年有所差距。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年，12.5%的鄭州白領(lǐng)能夠拿到年終獎(jiǎng)，相比2021年出現(xiàn)下降。鄭州白領(lǐng)2022年的年終獎(jiǎng)均值為5631元，排在全國(guó)第28名。

關(guān)于年終獎(jiǎng)的意義，50%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是“工作一年應(yīng)得的回報(bào)”；其次是“公司的認(rèn)可和尊重”和“激勵(lì)工作熱情的物質(zhì)手段”，占比分別為42.4%、40.6%。對(duì)鄭州白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)更多是對(duì)一年努力工作的物質(zhì)回報(bào)和精神激勵(lì)，體現(xiàn)了公司的認(rèn)可。

2022年，認(rèn)為年終獎(jiǎng)是“選擇工作的必要條件”的鄭州白領(lǐng)，占比由2021年的19.8%躍升至25%，反映了鄭州白領(lǐng)在求職中對(duì)企業(yè)福利的要求有明顯提高。

年終獎(jiǎng)與個(gè)人能力息息相關(guān)，為了在明年拿到更可觀的年終獎(jiǎng)，53.1%的鄭州白領(lǐng)表示愿意“學(xué)習(xí)充電，提升職場(chǎng)技能”；轉(zhuǎn)換企業(yè)或行業(yè)也是鄭州白領(lǐng)尋求更高年終獎(jiǎng)的選項(xiàng)，21.9%的鄭州白領(lǐng)打算“跳槽新企業(yè)”，20.3%則計(jì)劃“轉(zhuǎn)換賽道，到朝陽(yáng)行業(yè)撈金”。也有17.2%的鄭州白領(lǐng)打算“發(fā)展副業(yè)，不靠年終獎(jiǎng)也能致富”。

近年來(lái)，鄭州聚焦電子信息、汽車及裝備制造、現(xiàn)代食品、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，為白領(lǐng)提供了職業(yè)發(fā)展的無(wú)限可能。

?年終獎(jiǎng)為一年的工作畫上句點(diǎn)，也為新春再起航揚(yáng)起風(fēng)帆。被問及對(duì)2023年職場(chǎng)的預(yù)判時(shí)，53.1%的鄭州白領(lǐng)持樂觀態(tài)度，認(rèn)為會(huì)“經(jīng)濟(jì)回暖，工作機(jī)會(huì)增加”，28.1%認(rèn)為“會(huì)有更多新興職業(yè)出現(xiàn)”?？梢?，鄭州白領(lǐng)雖然面對(duì)著職場(chǎng)壓力，但仍然保持著樂觀展望和拼搏的熱情，積極擁抱新興職業(yè)。

正觀新聞?dòng)浾?成燕

本稿件為獨(dú)家原創(chuàng)，版權(quán)為鄭州報(bào)業(yè)集團(tuán)有限公司（正觀新聞）所有，轉(zhuǎn)載或者引用請(qǐng)注明來(lái)源及作者，如有違反，依法保留追究權(quán)。

標(biāo)簽： 智聯(lián)招聘 必要條件