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4月21日，北京一男子去應(yīng)聘某圖書公司運營崗位，填寫面試登記表時，發(fā)現(xiàn)公司要求入職后做俯臥撐、洗涼水澡和冬泳。面試者稱真的無法理解，很離譜，最后直接離開了。

一家圖書公司，何必對員工體能要求如此嚴(yán)苛？一次性做多少個俯臥撐、堅持用當(dāng)天最低溫度的涼水洗澡、冬泳多少米等等，一般人誰能受得了？這是招運營人員，不是招“特種兵”。每一位求職者都想找到稱心如意的工作，但如果貿(mào)然地挑戰(zhàn)身體極限，以影響身體健康為代價，實在得不償失。我想，很多人聽了都會和當(dāng)事者一樣，毅然離開，如此離譜的公司，不去也罷。

或許，洗涼水澡、冬泳是崗位的特殊要求，但面試登記表和工作人員未作解釋，徒留下一片質(zhì)疑和批評。或許，這是公司領(lǐng)導(dǎo)的奇葩要求，想讓員工按他們的想法去生活，但美其名曰“幫助員工鍛煉強健的體魄”，實則是滿滿的控制欲。

又或許，公司想以苛刻的招聘條件來篩選一部分求職者。不僅是俯臥撐、涼水澡，當(dāng)事者提到，填表時必須填滿六個家庭聯(lián)系人。一般而言，家庭關(guān)系一欄主要填寫四個聯(lián)系人即可，只有少數(shù)企事業(yè)單位要求填寫祖父母輩的身份信息。這家圖書公司，顯然是有點細(xì)致過了頭，難說不是想借此淘汰一些求職者，彰顯公司的高姿態(tài)。

隨著企業(yè)間的競爭和挑戰(zhàn)越來越激烈，對于求職者的要求也越來越高。但最怕企業(yè)不清醒，奉“個性稀奇”為圭臬?！案咭蟆币坏┳兞宋叮芸赡苌仙秊榫蜆I(yè)歧視，涉嫌違法，并損害求職者的隱私和平等就業(yè)權(quán)。

類似指定血型、星座、頭發(fā)濃密、大長腿、“與總經(jīng)理同住”等跟具體崗位沒有任何關(guān)系的就業(yè)條件，基本都涉及就業(yè)歧視。如果用人單位以此限制應(yīng)聘者入職，則違反《就業(yè)促進法》《勞動法》等多部成文法律。所以，要求員工洗冷水澡、冬泳也存在一定的違法性，對他人生活造成侵犯。如果當(dāng)事者想要維權(quán)、投訴，大概率可以占據(jù)優(yōu)勢。

若不想被置于劣勢地位，企業(yè)就不能一味追求個性十足、張揚奇葩的規(guī)定要求，也不能把工作職責(zé)之外的事情當(dāng)作考核標(biāo)準(zhǔn)。正確的做法是，根據(jù)不同崗位的特性，在法律允許的范圍內(nèi)適當(dāng)個性化，既守住科學(xué)合理的底線，剔除過于窺探別人隱私的內(nèi)容，又為短缺崗位尋到最合適的人才。

要知道，就業(yè)是一場求職者和企業(yè)的雙向奔赴。現(xiàn)如今，“00后整頓職場”神話屢上熱搜，年輕人拒絕內(nèi)卷“脫下長衫”現(xiàn)象成為風(fēng)氣。企業(yè)若依舊從俯視角度與求職者對話，漠視法律法規(guī)，恐怕最終會竹籃打水一場空，人才和形象皆輸。

（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）

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