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5月23日，記者從河南省衛(wèi)生健康委員會獲悉，為持續(xù)培育基層衛(wèi)生人才隊伍，2023年，全省計劃為為縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構公開招聘3156名醫(yī)學生。

據介紹，招聘單位包括全省縣級公立醫(yī)療機構、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。招聘專業(yè)包括臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)學、中西醫(yī)結合、醫(yī)學影像技術、康復治療學、醫(yī)學檢驗技術、藥學、中藥學、護理學、預防醫(yī)學和醫(yī)學信息管理等。

全省今年計劃為縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構共招聘醫(yī)學生3156名，其中：研究生170名，本科生1270名、大專生1716名。特招畢業(yè)生在基層工作服務時間不少于6年（含按國家規(guī)定參加醫(yī)師規(guī)范化培訓時間）招聘對象為：應屆和往屆醫(yī)學院校畢業(yè)生（含研究生、本科生、?？粕?，往屆畢業(yè)生不受畢業(yè)年限限制。報考時應（往）屆畢業(yè)生均不受地域（含籍貫地和學習地）、性別、年齡限制。

招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，省衛(wèi)健委發(fā)布總體招聘公告，具體招聘工作由各省轄市根據本地實際自行組織實施。2023年6月前，各省轄市結合當地實際發(fā)布各自具體招聘方案，公布在人社局或衛(wèi)生健康委官網。對于報考人數達不到1:3比例的緊缺崗位，可直接采取考核方式招聘。

政策規(guī)定，省級財政對特招的本科以上醫(yī)學生按大學期間費用給予補償性補助，標準為研究生每人每年9500元，補助3年；本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經費。

公開招聘醫(yī)學生入選后將納入編制管理。用人單位有空編的，要優(yōu)先解決特招生的入編問題，不受服務期限限制；用人單位沒有空編的，可在市縣事業(yè)編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招的研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生以及取得醫(yī)學本科學歷的特招?？粕{入人才編制管理，具體人才標準由各地根據實際情況制定。對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科及以上學歷人員，實行“縣招鄉(xiāng)用、縣鄉(xiāng)聯動”管理，既可納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，也可納入縣級公立醫(yī)院編制管理，在縣級公立醫(yī)院設立特設崗位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

對于納入編制和崗位管理的特招生，縣級人力資源和社會保障部門要及時為其辦理相關手續(xù)，落實各項工資福利待遇，由所在單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。對于服務期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的研究生、本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策；晉升高級職務時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

（正觀新聞記者王紅）

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