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這項(xiàng)改革試點(diǎn)自去年6月開始，為期6個(gè)月。參與試點(diǎn)的61家企業(yè)中有56家在試點(diǎn)結(jié)束后仍沿用四天工作制。

《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道稱，英國(guó)共有約2900名員工參加了該試點(diǎn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，39%的受訪者表示壓力較小，40%的受訪者睡眠質(zhì)量改善，54%的受訪者表示更容易平衡工作和家庭責(zé)任。

與去年同期相比，試點(diǎn)期間的病假天數(shù)減少了約三分之二，離職員工減少了57%。企業(yè)普遍對(duì)試點(diǎn)期間的效率感到滿意。

“一周四天”活動(dòng)負(fù)責(zé)人喬·賴爾表示，廣泛推行四天工作制的時(shí)機(jī)或已到來(lái)。但也有企業(yè)指出了新工作模式仍需克服的挑戰(zhàn)。

總部位于謝菲爾德一家制造商的首席產(chǎn)品官梅森在接受《衛(wèi)報(bào)》采訪時(shí)說(shuō)，作為一個(gè)規(guī)模小、發(fā)展迅速的初創(chuàng)公司，在處理重大事務(wù)時(shí)仍要面對(duì)休息日工作的壓力。此外，由于四天工作制下每天的工作時(shí)間延長(zhǎng)，相比之下，有些員工更愿意工作五天。(完)

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