4月18日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2023年一季度國民經(jīng)濟運行情況。從就業(yè)人員工作時間來看，今年3月，全國企業(yè)就業(yè)人員（以下簡稱“企業(yè)員工”）周平均工作時間48.7小時，環(huán)比2月的47.9小時增加0.8小時，與去年3月的47.3小時相比增加1.4小時。

相比于GDP增速、CPI增速、就業(yè)率等指標，企業(yè)員工周平均工作時間看似一個不起眼的數(shù)據(jù)。然而，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們對工作、生活、休閑等多重需求平衡的考慮，尤其是近年來人們對于休息權的重視和討論，都使得工作時長日益成為社會關注的話題。

(資料圖)

因此，“打工人”周平均工作時間48.7小時，且環(huán)比與同比都有所增加，引發(fā)熱議就不難理解。探討這一現(xiàn)象背后的深層次原因，很有必要。

工時長了，或是經(jīng)濟進一步回暖的表征

周工作48.7小時的靜態(tài)時長，和同比增加1.4小時、環(huán)比增加0.8小時的動態(tài)增幅，如果放置在經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中看，從其各自所處的時間坐標軸中考量，是有原因的。

2022年3月，為了更好應對新冠疫情，全國多地采取了必要的管控舉措，如減少人員流動、公共交通暫停服務、一定程度的停工停業(yè)等舉措，部分企業(yè)人員要么居家辦公，要么暫時停業(yè)，如此必然會造成工作時長的下降。

今年以來，我國經(jīng)濟從復蘇跡象明顯，到一路按下發(fā)展“快進鍵”。企業(yè)快速復工復產(chǎn)，機器和流水線開足馬力運轉(zhuǎn)；地方政府組團海外“搶訂單”，加快項目審批進度，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境……以時不我待的緊迫感“拼經(jīng)濟”，成為全社會的共識和積極行動。也正是在這種拼勁下，我國一季度經(jīng)濟才交出同比增長4.5%的漂亮“成績單”。

一邊是宏觀經(jīng)濟層面的快速、加速“回血”，一邊是去年同期被壓縮的工作時長，“同比增長”幾乎是必然的，“增長1.4小時”也是符合預期的。

環(huán)比增加0.8小時，則從微觀上反映出我國經(jīng)濟態(tài)勢的持續(xù)穩(wěn)步向好。一個數(shù)據(jù)是，3月份，規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長3.9%，比1-2月份加快1.5個百分點；環(huán)比增長0.12%。這意味著，眾多關聯(lián)企業(yè)生產(chǎn)保持在持續(xù)“踩油門”狀態(tài)。如據(jù)媒體報道，某新能源企業(yè)生產(chǎn)計劃已經(jīng)排到了年底。

從常識而言，隨著企業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)活動的提速增量、需求訂單的快速增加，在基本人員數(shù)量沒有大幅增加的情況下，為了趕工期，加快供應，企業(yè)員工工作時長也會相應增加，0.8小時也是相對合理的增幅。

可以說，企業(yè)員工周平均工作時長及其同比、環(huán)比對照，也是經(jīng)濟進一步回暖的表征，它或許不像GDP等數(shù)據(jù)一樣直接、直觀，但也是扎扎實實的參照標桿。對于勞動者個人來說，如果能以多一些的工作投入，讓錢包更“厚實”，多數(shù)人是愿意接受的。

做好兜底保障，兼顧企業(yè)發(fā)展與員工權益

我國《勞動法》規(guī)定，國家實行企業(yè)就業(yè)人員每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

但同時也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和企業(yè)就業(yè)人員協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障企業(yè)就業(yè)人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

周平均工作48.7小時，按照5天工作制折算，日均工作時間為9.74小時，雖然總體符合法律規(guī)定，但具體到個人，就意味著“打工人”加班的問題已相當突出。

這一數(shù)據(jù)引發(fā)關注和熱議，原因在于，隨著個體權利意識的覺醒、經(jīng)濟發(fā)展提供給個人選擇的多樣化、企業(yè)就業(yè)人員保障法律法規(guī)的不斷完善，越來越多的勞動者對于超時長工作的容忍度在下降，對休息權和人性化管理制度的渴求在上升。這是完全正當?shù)臋嗬V求，也是社會文明進步的體現(xiàn)。

經(jīng)濟社會發(fā)展的目的是人，就是要讓人們逐步獲得全方位發(fā)展的空間，包括在工作、生活與家庭等多方面的平衡。雖然囿于各種主客觀因素，一些企業(yè)還不能實現(xiàn)8小時日工作制、40小時周工作制，但不斷朝這個方向努力，是不可逆的大趨勢。

更具體點說，“周平均工作時間48.7小時”背后，更應注重沒有被統(tǒng)計在內(nèi)的企業(yè)員工面臨的“隱形加班”“法定節(jié)假日被強制加班”“加班沒有加班費”，過度加班導致員工身心受損卻難以獲賠，超負荷加班猝死后工傷認定難等問題。人們提倡“多勞多得”，但不等于不要健康、犧牲休息權。

這些群眾反應集中、吐槽聲量大的職場頑疾，需要被看到、被重視，并要通過進一步激活立法、司法和勞動部門的常態(tài)化監(jiān)管，最終在企業(yè)層面形成約束力，讓企業(yè)員工感受到付出與回報成正比，感受到身為勞動者的尊嚴和體面。

綜合考量員工工作時長、經(jīng)濟增長與社會發(fā)展的平衡關系，給予勞動者更多的休息時間，引導企業(yè)以技術創(chuàng)新、工作產(chǎn)出效率提升等多重方式替代單一工作時長管理模式，既關系到進一步提升全社會消費意愿和能力，關系群眾的獲得感、幸福感，從根本上說，也是堅定不移走高質(zhì)量發(fā)展之路的必然要求。

（原題為《“打工人”周平均工作48.7小時，意味著什么？》 作者 畢舸 來源 澎湃新聞）

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