越來越多的人發(fā)現(xiàn)

自己每天好像“下了個假班”

(資料圖片)

身體雖然離開工位了

人卻還保持著工作的狀態(tài)

手機(jī)上的各種通信軟件要時刻在線

隨時可能收到工作通知

甚至在線會議的邀請

如果沒能及時回復(fù)

還會受到“不認(rèn)真負(fù)責(zé)”的指責(zé)

最關(guān)鍵的是

這種加班通常沒有加班費(fèi)

......

不得不說

即時通訊技術(shù)的發(fā)展

是讓溝通變得更方便了

但也讓工作與生活的邊界變得更模糊了

數(shù)字時代的“隱形加班”

到底該怎么解決？

假下班，真加班

實(shí)際上，“隱形加班”現(xiàn)象并非新問題。在數(shù)字時代的背景下，新的“隱形加班”現(xiàn)象正在不斷蔓延。

記者就是否下班后還要在工作群中回復(fù)有關(guān)工作的內(nèi)容進(jìn)行了隨訪，大多數(shù)受訪者都有此經(jīng)歷。當(dāng)被問及是否算加班時，幾乎沒有人表示因此領(lǐng)到過加班費(fèi)。

記者調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐中，有的用人單位認(rèn)為下班之后偶爾指派工作任務(wù)并不屬于加班，而是勞動者工作職責(zé)范圍之內(nèi)的事情。有的用人單位內(nèi)部加班管理制度不完善，并未對勞動者在工作場所之外的工作時間進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，或者說雖有加班審批制度，但形同虛設(shè)。還有的用人單位未經(jīng)勞動行政部門審批，隨意與勞動者約定不定時工作制，并以此為依據(jù)隨意安排勞動者的工作時間，且不支付加班費(fèi)。

值得關(guān)注的是，近日北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案，法院終審認(rèn)定勞動者長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，屬于“隱形加班”，用人單位應(yīng)向勞動者支付加班費(fèi)。

即便是有司法實(shí)踐支撐，但很多受訪者向記者表示，由于擔(dān)心會遭到用人單位的不利對待，甚至?xí)獾浇馄福?/strong>因此并不會向“隱形加班”說“不”，也不敢向用人單位主張領(lǐng)取加班費(fèi)。

談及“隱形加班”越來越常見但幾乎都不給加班費(fèi)現(xiàn)象，武漢大學(xué)法學(xué)院副教授班小輝分析指出，除了用人單位的工時守法意識不強(qiáng)以及勞動者維權(quán)意識或意愿不強(qiáng)之外，勞動監(jiān)察執(zhí)法不到位也是不可忽視的原因。

“由于勞動監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱，處罰手段有限，在勞動者不主動投訴時，執(zhí)法部門通常難以監(jiān)察到‘隱形加班’的情況。尤其是數(shù)字時代的‘隱形加班’，更是難以做到及時主動監(jiān)察?！卑嘈≥x說，雖然勞動法對于加班有嚴(yán)格規(guī)定，但要使其真正發(fā)揮作用，監(jiān)察執(zhí)法的環(huán)節(jié)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

如何才能讓用人單位

不再“任性”？

“從理論上講，不論勞動者在何地提供勞動，只要屬于其無法自由支配的、由用人單位所控制的時間都屬于工作時間。因此，用人單位在非工作時間，遠(yuǎn)程安排勞動者在工作場所之外進(jìn)行工作，仍應(yīng)當(dāng)按照工時制度支付相應(yīng)的加班費(fèi)?！卑嘈≥x認(rèn)為，遏制愈演愈烈的“隱形加班”現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)建立更加現(xiàn)代化的考勤制度。

具體來說，首先，用人單位可以利用軟件等技術(shù)手段，準(zhǔn)確記錄勞動者在工作場所之外的工作時間；其次，勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保存用人單位遠(yuǎn)程安排工作的聊天記錄、軟件打卡記錄等加班證據(jù)，以便有效主張自己的合法加班權(quán)益；最后，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)建立更加便捷化的網(wǎng)絡(luò)投訴渠道，并通過發(fā)布典型“隱形加班”案例等方式，增強(qiáng)勞動者維權(quán)意識與用人單位守法意識。

中國社科院社會法研究室副主任王天玉認(rèn)為，有效規(guī)制“隱形加班”現(xiàn)象，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步發(fā)揮工會的積極作用。

“出于壓縮用人成本的需要，用人單位一般會傾向于讓勞動者延長勞動時間。在此狀況下，工會的作用非常重要?！蓖跆煊裾J(rèn)為，由工會與用人單位簽訂集體合同，商定勞動定額，是多元勞動形態(tài)下打通勞動維權(quán)“最后一公里”的可靠路徑。在他看來，工會有督促企業(yè)貫徹落實(shí)勞動法律規(guī)定的職責(zé)，是平衡用人單位管理權(quán)、實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)權(quán)利基本對等的重要主體。真正發(fā)揮工會作用，才能給員工在企業(yè)內(nèi)提供權(quán)利保護(hù)層。工會可以通過集體協(xié)商，參照具體的行業(yè)性質(zhì)，與用人單位商定勞動定額，寫入集體合同，以此作為限制“隱形加班”的依據(jù)。

此外，王天玉認(rèn)為，檢察機(jī)關(guān)也應(yīng)成為勞動者權(quán)益保障的重要力量。“檢察機(jī)關(guān)如果能夠?qū)τ诒拘袠I(yè)本地區(qū)一些社會關(guān)注度高、群眾反映強(qiáng)烈的勞動違法行為進(jìn)行公益訴訟，將會有助于更好維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。”王天玉說。

“離線權(quán)”

現(xiàn)行勞動法的工時制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時(即每日8小時，每周40小時)和針對特殊崗位(如外勤、推銷人員、長途運(yùn)輸人員)的特殊工時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

那么，該如何在適應(yīng)靈活工作狀態(tài)的同時有效保障勞動者的合法權(quán)益呢？專家認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從制度設(shè)計上加以解決，盡快完善相關(guān)勞動法律法規(guī)。

“保障勞動者的權(quán)益，必須要正確認(rèn)識勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)?！蓖跆煊癖硎荆?strong>在沒有相應(yīng)保障機(jī)制的前提下，工時制度越靈活，超時工作就越隱匿，勞動者的權(quán)益保障也愈發(fā)困難。鑒于此，他建議，將工時基準(zhǔn)的保障納入勞動法制保障機(jī)制的整體升級改造。除了行政執(zhí)法保障方式之外，還應(yīng)吸納社會組織參與監(jiān)督，完善與推行集體勞動法制。

王天玉還建議將當(dāng)前以“工資”為重點(diǎn)的集體協(xié)商行為拓展為包括工時等其他勞動基準(zhǔn)在內(nèi)的綜合性集體協(xié)商機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“行政化”勞動基準(zhǔn)保障制度到“社會化”勞動基準(zhǔn)保障制度的轉(zhuǎn)變，更好地保障勞動者的合法權(quán)益。

在班小輝看來，隨著數(shù)字技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，我國勞動法應(yīng)當(dāng)考慮引入“離線權(quán)”。

“所謂‘離線權(quán)’，就是除法定或約定之外，勞動者在非工作時間，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理相關(guān)工作事宜，并不得因此遭受不利對待，從而進(jìn)一步保障休息時間的完整性與連續(xù)性，促進(jìn)工作與生活平衡的實(shí)現(xiàn)。”班小輝說。

（來源：央視網(wǎng)綜合法治日報）

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