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?這是什么神仙公司！生一孩，報(bào)銷(xiāo)0-3周歲期間的奶粉、紙尿褲等費(fèi)用；生二孩，除了報(bào)銷(xiāo)奶粉、紙尿褲，還報(bào)銷(xiāo)公立幼兒園學(xué)費(fèi)；要是生三孩，在前面福利的基礎(chǔ)上，再一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

正觀視評(píng)：

近日，廣東一家上市公司發(fā)布的《員工生育福利方案》火了，讓無(wú)數(shù)網(wǎng)友心生羨慕，原因是相關(guān)福利太誘人了。一是覆蓋范圍廣，從新生一孩到三孩均有福利；二是補(bǔ)貼力度比較大，一孩三四萬(wàn)，三孩綜合可達(dá)十幾萬(wàn)；三是，所有員工均有機(jī)會(huì)享受該福利。包括一線員工在內(nèi)，只要是該公司員工，入職滿兩年，無(wú)嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度和貪污腐敗行為，就能申請(qǐng)。

要知道，這家公司有7萬(wàn)員工，哪怕只有十分之一員工生育，那也涉及幾千人?？梢?jiàn)該公司確實(shí)有誠(chéng)意，也夠大方。既響應(yīng)了國(guó)家生育政策，又為員工謀福利，承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，這樣的企業(yè)“活該”上市，“活該”做大做強(qiáng)。

對(duì)此，我們除了羨慕，也想問(wèn)一句，這樣的生育福利能不能推廣？其他企業(yè)能不能效仿？

客觀地說(shuō)，很困難。因?yàn)檫@不僅需要社會(huì)責(zé)任感，也得“財(cái)大氣粗”才行。如此大力度的生育福利，恐怕是大多數(shù)企業(yè)都承擔(dān)不起的。但至少，企業(yè)應(yīng)該把法律規(guī)定的哺乳假、生育津貼給到位。同時(shí)，在招聘時(shí)也要拒絕性別和年齡歧視。

除此之外，這家公司的生育福利，也給各地政府提供了參考。以往各地的生育補(bǔ)貼多集中在三孩。但一孩、二孩才是基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)一孩生育率從2019年的0.7下降至2022年的0.5。在此情況下，加強(qiáng)一孩、二孩的生育支持迫在眉睫。（陳若松）

（黃河評(píng)論信箱：zghhpl@163.com）

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