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近日，企業(yè)濫用競業(yè)協(xié)議的問題引發(fā)關注。某互聯(lián)網(wǎng)大廠的一名普通員工離職時收到公司啟用競業(yè)協(xié)議的通知：公司每月補償5000多元，限制其入職所有同行業(yè)企業(yè)，為期一年。該員工表示自己只是公司普通員工，不在核心部門，根本接觸不到公司商業(yè)秘密，競業(yè)限制阻礙了其自由擇業(yè)。（3月30日中國青年網(wǎng)）

何為競業(yè)協(xié)議？它其實是保護企業(yè)商業(yè)機密的一種方式。競業(yè)協(xié)議規(guī)定用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。當然，這種競業(yè)限制雖然合法，但卻必須受到約束。比如，限制哪些勞動者，約定的時間長度，支付經(jīng)濟補償?shù)囊蟮鹊?。也就是說，競業(yè)協(xié)議并不能無規(guī)則、無場合使用。

合法合理的競業(yè)協(xié)議，是保護單位商業(yè)機密的防護網(wǎng)，也是維系企業(yè)與員工契約關系的重要紐帶。尤其是在一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，競業(yè)協(xié)議可以在一定程度上防止企業(yè)核心技術、知識產(chǎn)權等機密信息泄露；從某種意義上看，這也可以在一定程度上防止人才流失，維持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。而對就業(yè)者來說，良性的競業(yè)協(xié)議可以使得部分勞動者在離職后仍取得相應的經(jīng)濟補償，這也算是一種低成本回報。

然而，濫用競業(yè)限制協(xié)議卻容易引發(fā)市場亂象。比如，有的用人單位盲目擴大競業(yè)協(xié)議的適用范圍，將員工置于被動和弱勢地位；有的用人單位為了防止離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，甚至會雇用“私家偵探”監(jiān)視、調查離職員工……這說明，競業(yè)協(xié)議不能超出原本范疇，無限制下沉、擴大甚至是濫用，否則就會積久弊生。

一者，在競業(yè)限制協(xié)議愈發(fā)泛濫的背景下，用人單位與勞動者容易陷入“零和博弈”乃至“負和博弈”的對壘中，勞動者被限制擇業(yè)自由，用人單位事與愿違，雙雙苦不堪言；二者，現(xiàn)實中企業(yè)與企業(yè)之間的相關糾紛屢見不鮮，這也有損同行間的競合關系；三者，競業(yè)限制有時會浪費大量社會資源，而且市場要素得不到充分自由的流動，反而影響行業(yè)發(fā)展。

因此，我們要警惕經(jīng)營者擴大、濫用競業(yè)限制協(xié)議的傾向。勞動者要提高個人法律素養(yǎng)，切勿偏聽偏信，盲目簽署不合理協(xié)議；經(jīng)營者亦應精準理解法律法規(guī)，防止片面化、粗放式應用競業(yè)限制。

（原題為《競業(yè)協(xié)議濫用傾向當警惕》作者 庹亞男 來源 廣州日報）

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