江蘇出臺(tái)政策統(tǒng)一工傷常見問題與認(rèn)定口徑，2月1日起施行

工作結(jié)束后收拾工具時(shí)摔傷了，算工傷嗎？參加單位組織的體育比賽受傷了，算工傷嗎？下班探望父母，路上出了事故，算工傷嗎？……1月9日，江蘇省人社廳下發(fā)《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)有關(guān)政策的意見》，對(duì)這幾年工傷保險(xiǎn)認(rèn)定過程中集中出現(xiàn)的一些問題統(tǒng)一認(rèn)定口徑?！兑庖姟穼⒂诮衲?月1日起正式施行，有效期至2028年1月31日。

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揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?王赟

工作結(jié)束后收拾工具時(shí)摔傷，算工傷嗎？

記者了解到，《意見》進(jìn)一步規(guī)范了全省執(zhí)行工傷保險(xiǎn)政策的標(biāo)準(zhǔn)，與2016年出臺(tái)的《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的處理意見》(蘇人社規(guī)〔2016〕3號(hào))相比，時(shí)代性鮮明、針對(duì)性較強(qiáng)，增加了“預(yù)備性或者收尾性工作”的條款。

該條款明確，職工在上班前和下班后的一段合理時(shí)間內(nèi)，搬運(yùn)、清洗、準(zhǔn)備、整理、維修、堆放或收拾其工具和工作服，或者根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)操作規(guī)程、用人單位規(guī)章制度規(guī)定，為完成工作所作的其他準(zhǔn)備或者后續(xù)事務(wù)，視為預(yù)備性或者收尾性工作。在此期間受到的傷害均可認(rèn)定為工傷，從而進(jìn)一步規(guī)范了全省工傷認(rèn)定工作。

同時(shí)，《意見》還明確，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)直接遭受的事故傷害，以及在工作過程中職工臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)由于不安全因素遭受的意外傷害，均視為工作原因，可以認(rèn)定為工傷。

下班探望父母，路上出了事故，算工傷嗎？

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)政策解讀時(shí)表示，國家2003年出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，但對(duì)“工作原因”“工作場所”和“工作時(shí)間”的規(guī)定比較原則，產(chǎn)生了較大的解釋空間，導(dǎo)致實(shí)際工作中分歧較多?！兑庖姟繁Ａ袅?016年蘇人社規(guī)3號(hào)文中明確“工作場所”“因工外出”“上下班途中”等概念的外延內(nèi)涵相關(guān)條款。

《工傷保險(xiǎn)條例》明確，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。那么，哪些情形可視為“上下班途中”呢？《意見》明確了四種“上下班途中”的工傷認(rèn)定：在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所必需的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

此外，《意見》也明確，用人單位安排或者組織職工參加文體活動(dòng)，視為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動(dòng)，或者從事與本人、他人私利有關(guān)的活動(dòng)，不作為工作原因。(揚(yáng)子晚報(bào))

標(biāo)簽： 工作場所 工傷保險(xiǎn)條例 用人單位