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入職6分鐘，員工摔倒致顱腦損傷，能否認(rèn)定為工傷？近日，一則法院判決引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注和熱議。

2021年6月，李陽到大連某保潔公司應(yīng)聘保潔員，公司通知他第二天報到，次日他來到公司，公司向其發(fā)放了工作服和清潔工具，并領(lǐng)他到小區(qū)從事保潔工作，沒想到李陽上崗僅6分鐘就突然暈倒，被送到醫(yī)院后，經(jīng)診斷為重度顱腦損傷，并于當(dāng)日經(jīng)搶救無效死亡。

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李陽的妻子張紅為證明丈夫是工傷，申請了勞動仲裁。近日，仲裁委經(jīng)審理后裁定，李陽死亡當(dāng)天與保潔公司存在勞動關(guān)系。經(jīng)測算，李陽的工傷保險賠償將超過100萬元。（據(jù)5月5日舜網(wǎng)）

這一案例因為非常特殊，又十分典型，引發(fā)了普遍關(guān)注。不少網(wǎng)友對李陽的遭遇報以同情，因為他本身就從事著繁重的保潔工作，又遇到這樣的突發(fā)病癥去世，對于普通家庭而言，的確是難以承受的打擊。但另一方面，網(wǎng)友們又對他獲得賠償?shù)暮侠硇员硎惊q疑：樸實善良的勞動人民往往覺得，李陽畢竟只上了6分鐘的班，可能連試用期都算不上，付出多少才應(yīng)該得到多少，只給公司干了6分鐘的活，就因為自身疾病去世，公司卻要賠100多萬元，小點的公司可能都破產(chǎn)了，以后用工門檻會更高。

從這一意義上而言，仲裁委的判決、工傷部門的認(rèn)定，實際上是打破了部分勞動者自我矮化，權(quán)益意識不足的迷思。這家公司之所以面臨過百萬的賠償，并不是因為倒霉，而是因為不規(guī)范的用工行為。其在未與李陽簽訂勞動合同，也沒有為其辦理社保的情況下，就讓他穿了工作服從事保潔工作，有監(jiān)控視頻作為證據(jù)，并且保潔公司也索要了李陽的身份證和銀行卡復(fù)印件用于發(fā)放工資，也就是說，勞動關(guān)系構(gòu)成的判決，是基于現(xiàn)有證據(jù)做出的。而工亡的認(rèn)定，是基于勞動關(guān)系成立的基礎(chǔ)上做出的，合法合規(guī)，合情合理，工亡賠償是勞動者應(yīng)得的權(quán)益，人們無須為爭取正當(dāng)?shù)臋?quán)益而感到羞愧。

而對于這家公司而言，如果規(guī)范用工，依法履行相關(guān)義務(wù)，在李陽入職開始工作前就與其簽訂勞動合同，購買社保，那么發(fā)生工傷、工亡事故時，醫(yī)療費和一次性傷殘補助都將由工傷保險基金支出，就不至于面臨必須自己支付百萬賠償?shù)木綘?。某種程度上，這對所有“不規(guī)范用工”行為都是一種警醒和震懾：企業(yè)如果不把法律規(guī)定當(dāng)回事，那就談不上什么生存和發(fā)展了。

其實，李陽妻子的維權(quán)之路，看似得到了法律的極大支持，其實也一波三折，相當(dāng)艱難。即便拿到了仲裁委的判決和工傷部門的認(rèn)定，該公司仍未明確表示將支付賠償，她還將繼續(xù)奔走在維權(quán)路上。這也再次提醒廣大勞動者，即便沒簽訂勞動合同，只要勞動者提供了勞動，用人單位實際用工，相關(guān)主體合法合規(guī)，就可能構(gòu)成勞動關(guān)系，保留和善用證據(jù)，非常重要。拿好法律武器，才能更好地保護(hù)自己。

（來源：極目新聞）

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