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公司突然搬遷至60公里以外，員工拒絕上班，并且要求公司進(jìn)行補(bǔ)償，那么，這樣的要求能否得到滿足呢？

4月15日記者獲悉，最近，常州市中級人民法院就審理了這樣一起案件，法院會(huì)如何判呢？

2016年9月19日，薛某入職常州某公司，從事操作工工作?？墒?，前段時(shí)間，公司因?yàn)樽庥玫膹S房被司法拍賣，于是決定搬遷。

常州市中級人民法院速裁庭四級法官助理戴強(qiáng)介紹：“由常州新北區(qū)搬遷至金壇區(qū)的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，兩地相距比較遠(yuǎn)，有將近60公里，薛某覺得公司搬遷的地址較遠(yuǎn)，不利于自己后續(xù)繼續(xù)上班，然后就不愿意到新的廠址去提供勞動(dòng)?！惫緞t要求薛某提交書面辭職申請，但是薛某并沒有照做，于是公司便停止向薛某支付工資。之后，薛某向法院起訴，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

戴強(qiáng)分析：“雙方之間勞動(dòng)合同沒有正式解除，但是勞動(dòng)合同已經(jīng)不存在繼續(xù)履行的基礎(chǔ)，因?yàn)檠δ骋呀?jīng)沒辦法繼續(xù)提供勞動(dòng)，也沒有提供勞動(dòng)的意愿，雙方實(shí)際上形成了一個(gè)勞動(dòng)合同履行的僵局?！?/p>

法院審理后認(rèn)為，公司搬遷后新舊工作地點(diǎn)相距較遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、周邊環(huán)境等具有明顯區(qū)別，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化。薛某不同意去新的地點(diǎn)上班，實(shí)則是雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致，勞動(dòng)合同因不能繼續(xù)正常履行形成僵局。公司作為勞動(dòng)法義務(wù)的主要承擔(dān)者，應(yīng)當(dāng)對破解僵局承擔(dān)更多責(zé)任。公司本可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同，然而卻未依法行使權(quán)利，反而要求薛某自行提出辭職，實(shí)際是以此規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

戴強(qiáng)說：“鑒于雙方此后并未履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為案涉的勞動(dòng)合同無法履行而解除，而解除的原因是由公司原因所致，公司應(yīng)當(dāng)要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”最終，法院支持了薛某的訴求，要求公司支付薛某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（來源：@我蘇特稿）

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