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員工不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告到朋友圈被罰1萬元且開除？近日，重慶市第三中級人民法院對這一“奇葩”案件做出裁決，判處用人單位扣除員工報酬并據(jù)此解除勞動合同違法。

微信朋友圈是如今人手必備的社交平臺，不少企業(yè)將其視為“廣告牌”，希望能通過員工的轉(zhuǎn)發(fā)吃上一口私域流量。近年來，公司強制員工轉(zhuǎn)發(fā)廣告到朋友圈的案例著實不少，更有甚者還不準(zhǔn)設(shè)置三天可見，頭像也要強制更換，若有不從輕則扣績效降工資，重則終止勞動合同，直接讓員工卷鋪蓋走人。對此，許多“打工人”為了“飯碗”，只能遵照老板指示，可這不僅扭曲了朋友圈的觀感，有的還搭上了自己的“人設(shè)”，被視為“微商”慘遭親朋好友屏蔽。

按理說，員工朋友圈乃是私人空間，發(fā)與不發(fā)、發(fā)什么，屬于個人自由。但此類強制轉(zhuǎn)發(fā)事件反復(fù)出現(xiàn)，背后的一些共性問題也值得深入思考。根據(jù)《勞動合同法》，公司如果想要增加員工的工作內(nèi)容，必須與員工協(xié)商一致，否則員工可以拒絕。而且，如果因為拒絕而導(dǎo)致被公司解除合同，公司就屬于違法解除。與此同時，《行政處罰法》規(guī)定罰款只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使，用人單位因員工未轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈就罰款，本身也是一種違法?？梢哉f，法律以詳細(xì)規(guī)定，完全否定了單位強制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈行為的合法性。

但從現(xiàn)實中看，員工想拿起法律武器卻并不容易。一方面，我國的勞動力市場尚屬于賣方市場，勞動者相對弱勢，面對這種家長制的粗暴管理方式敢怒不敢言，偏向于忍一時風(fēng)平浪靜。另一方面，真撕破臉維權(quán)也面臨著打官司曠日持久的問題，高昂的維權(quán)成本也令許多勞動者望而卻步。種種因素疊加，加劇了管理者對勞動者權(quán)益的漠視，對勞動法規(guī)的無知，進(jìn)一步帶來管理“公”“私”不分的問題，更產(chǎn)生了干涉員工生育自由、要求完不成業(yè)績的員工下跪等極端事件。

此次法院判決，明確朋友圈內(nèi)容應(yīng)個人自主決定，既是對用人單位的警示，也是引導(dǎo)企業(yè)審視自身角色的契機。今天互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容浩如煙海，廣告早已不是一發(fā)就靈，而是必須先考慮目標(biāo)客戶是誰、策劃內(nèi)容是否有足夠的含金量。機械式轉(zhuǎn)發(fā)與朋友圈“畫風(fēng)”不一樣的廣告，很容易讓觀眾心生厭惡，對企業(yè)形象反而是一種損害。而一家優(yōu)秀且自信的公司，時時刻刻尊重公私生活的邊界，營造輕松健康的工作氛圍，員工自然而然會在朋友圈乃至各種社交平臺上大曬公司的優(yōu)點。這遠(yuǎn)比刻意的廣告更能塑造公司的口碑。

用工單位強制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，既違反相關(guān)法規(guī)，又引發(fā)員工不悅，更不一定有好效果，如此損人不利己，何必呢？

（來源：北京日報）

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