日前，各地陸續(xù)展開2023年公務(wù)員省考招錄，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲，引發(fā)人們對(duì)能否打破“35歲職場(chǎng)門檻”話題的關(guān)注。

據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，2023年河南公務(wù)員省考公告中，除對(duì)年齡有特殊要求的職位外，2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員）的招錄年齡要求放寬至40周歲以下（1982年1月以后出生），而過去年齡限制通常為35周歲以下。貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古等地在個(gè)別基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位條件上也放寬了年齡限制。

人民網(wǎng)：有助推開職場(chǎng)年齡限制“玻璃門”

(資料圖)

公務(wù)員考試歷來(lái)都具有風(fēng)向標(biāo)意義。哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)細(xì)微的報(bào)考條件改變，都對(duì)全社會(huì)各行業(yè)具有積極的示范導(dǎo)向作用——何況是“年齡放寬”。事實(shí)上，過去一些年，無(wú)論網(wǎng)上網(wǎng)下，只要關(guān)乎“35歲危機(jī)”“35歲門檻”“職場(chǎng)年齡性別歧視”等話題，每每便會(huì)引發(fā)巨大關(guān)注。這背后，正是有人們?cè)诟黝I(lǐng)域職場(chǎng)上的真實(shí)經(jīng)歷與感受，也包含著推開職場(chǎng)年齡限制“玻璃門”，獲得更平等就業(yè)機(jī)會(huì)，更多奮斗空間，更大拼搏可能的期盼。無(wú)論如何，“部分省考公務(wù)員招聘年齡放寬至40周歲”，都是向前邁出了一步。對(duì)于促進(jìn)就業(yè)公平公正，拓寬年齡相對(duì)較高人群的就業(yè)空間，都有著積極作用。如果未來(lái)，更多地方能夠結(jié)合工作實(shí)際，繼續(xù)適時(shí)優(yōu)化調(diào)整相關(guān)崗位的標(biāo)準(zhǔn)，將不僅有助于推開就業(yè)年齡限制的“玻璃門”，更有利于逐步打破不合理門檻，涵養(yǎng)全社會(huì)科學(xué)開放的選人用人觀念。

紅星新聞：《公務(wù)員錄用規(guī)定》該修訂了

將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲，這是一個(gè)值得肯定的進(jìn)步?？梢灶A(yù)計(jì)，受其影響，其他用人單位，多少會(huì)放松對(duì)這一年齡門檻的限制要求。但必須意識(shí)到，要全面破除35歲年齡門檻，依然任重道遠(yuǎn)?，F(xiàn)行《公務(wù)員錄用規(guī)定》要求報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的資格條件之一，是“年齡十八周歲以上，三十五周歲以下”。我國(guó)公務(wù)員法中并沒有對(duì)報(bào)考公務(wù)員做出具體的年齡要求，但《公務(wù)員錄用規(guī)定》是組織、人事部門制定的、在公務(wù)員招錄中必須執(zhí)行的規(guī)定?？梢哉f，要全面打破“35歲職場(chǎng)門檻”，無(wú)疑需要對(duì)這一資格條件的限定作出修改?，F(xiàn)行《公務(wù)員錄用規(guī)定》于2007年11月制定，2019年10月修訂，多年過去，理應(yīng)結(jié)合社會(huì)發(fā)展與人才環(huán)境的變化，從消除就業(yè)歧視，倡導(dǎo)科學(xué)、正確的用人導(dǎo)向出發(fā)，作出進(jìn)一步的修訂。說到底，要破除“35歲職場(chǎng)門檻”，還需法律法規(guī)更給力。

上游新聞：打破年齡界限應(yīng)鼓勵(lì)和推廣

打破年齡界限上的嘗試，應(yīng)當(dāng)被鼓勵(lì)與推廣：公務(wù)員考試已經(jīng)作出了改變，給所有人平等的工作機(jī)會(huì)應(yīng)當(dāng)是社會(huì)的新常態(tài)。公務(wù)員招考的年齡限制，有著極強(qiáng)的示范效應(yīng)。除此之外，如何消除毫無(wú)意義的年齡限制與歧視，必須要讓用人單位在自主決策的范圍內(nèi)，自覺、自愿地招聘大齡工，這更需要經(jīng)濟(jì)與政策方面的鼓勵(lì)，用市場(chǎng)的手段解決問題。無(wú)論是從適應(yīng)社會(huì)發(fā)展還是保護(hù)平等就業(yè)權(quán)利的角度，都應(yīng)從人盡其才的導(dǎo)向出發(fā)，進(jìn)一步理順有關(guān)法律法規(guī)。只有立法到位、執(zhí)法給力、社會(huì)配合，科學(xué)合理、實(shí)用經(jīng)濟(jì)的人才觀念才會(huì)形成，年齡才不會(huì)成為人才回報(bào)社會(huì)的門檻。

北京晚報(bào)：期待更多人才不被“35歲門檻”絆倒

招聘，“才”永遠(yuǎn)是第一位的。破除招聘的年齡門檻，首先要破除觀念門檻，抹掉35歲紅線，領(lǐng)頭羊要發(fā)揮示范作用。今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員呂國(guó)泉提交了《打破35歲職場(chǎng)門檻，建設(shè)中高齡勞動(dòng)者友好社會(huì)》的提案，建議探索放開公務(wù)員考試35周歲限制。公務(wù)員招錄對(duì)年齡的拓寬對(duì)各行業(yè)的招聘，具有風(fēng)向標(biāo)作用。與此同時(shí)，公務(wù)員放寬招錄年齡，一方面意味著有經(jīng)驗(yàn)有閱歷的求職者也能夠進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；另一方面，相關(guān)急需的人才也可以得到補(bǔ)充，這樣的良性互動(dòng)呈現(xiàn)出的是雙贏局面。年齡門檻以后會(huì)不會(huì)存在，還需要進(jìn)一步的討論。但是在當(dāng)下，打破35歲門檻對(duì)于高質(zhì)量充分就業(yè)是燃眉之急。讓真正有能力的人不被35歲所困，讓真正需要人才的行業(yè)不在35歲上糾結(jié)，這樣的雙贏多多益善。

（黃河評(píng)論信箱：zghhpl@163.com）

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