日前，各地陸續(xù)展開2023年公務(wù)員省考招錄，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲，引發(fā)人們對能否打破“35歲職場門檻”話題的關(guān)注。

據(jù)中國青年報報道，2023年河南公務(wù)員省考公告中，除對年齡有特殊要求的職位外，2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員）的招錄年齡要求放寬至40周歲以下（1982年1月以后出生），而過去年齡限制通常為35周歲以下。貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古等地在個別基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位條件上也放寬了年齡限制。

人民網(wǎng)：有助推開職場年齡限制“玻璃門”

(資料圖)

公務(wù)員考試歷來都具有風(fēng)向標(biāo)意義。哪怕是一點點細微的報考條件改變，都對全社會各行業(yè)具有積極的示范導(dǎo)向作用——何況是“年齡放寬”。事實上，過去一些年，無論網(wǎng)上網(wǎng)下，只要關(guān)乎“35歲危機”“35歲門檻”“職場年齡性別歧視”等話題，每每便會引發(fā)巨大關(guān)注。這背后，正是有人們在各領(lǐng)域職場上的真實經(jīng)歷與感受，也包含著推開職場年齡限制“玻璃門”，獲得更平等就業(yè)機會，更多奮斗空間，更大拼搏可能的期盼。無論如何，“部分省考公務(wù)員招聘年齡放寬至40周歲”，都是向前邁出了一步。對于促進就業(yè)公平公正，拓寬年齡相對較高人群的就業(yè)空間，都有著積極作用。如果未來，更多地方能夠結(jié)合工作實際，繼續(xù)適時優(yōu)化調(diào)整相關(guān)崗位的標(biāo)準(zhǔn)，將不僅有助于推開就業(yè)年齡限制的“玻璃門”，更有利于逐步打破不合理門檻，涵養(yǎng)全社會科學(xué)開放的選人用人觀念。

紅星新聞：《公務(wù)員錄用規(guī)定》該修訂了

將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲，這是一個值得肯定的進步?？梢灶A(yù)計，受其影響，其他用人單位，多少會放松對這一年齡門檻的限制要求。但必須意識到，要全面破除35歲年齡門檻，依然任重道遠?，F(xiàn)行《公務(wù)員錄用規(guī)定》要求報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的資格條件之一，是“年齡十八周歲以上，三十五周歲以下”。我國公務(wù)員法中并沒有對報考公務(wù)員做出具體的年齡要求，但《公務(wù)員錄用規(guī)定》是組織、人事部門制定的、在公務(wù)員招錄中必須執(zhí)行的規(guī)定?？梢哉f，要全面打破“35歲職場門檻”，無疑需要對這一資格條件的限定作出修改?，F(xiàn)行《公務(wù)員錄用規(guī)定》于2007年11月制定，2019年10月修訂，多年過去，理應(yīng)結(jié)合社會發(fā)展與人才環(huán)境的變化，從消除就業(yè)歧視，倡導(dǎo)科學(xué)、正確的用人導(dǎo)向出發(fā)，作出進一步的修訂。說到底，要破除“35歲職場門檻”，還需法律法規(guī)更給力。

上游新聞：打破年齡界限應(yīng)鼓勵和推廣

打破年齡界限上的嘗試，應(yīng)當(dāng)被鼓勵與推廣：公務(wù)員考試已經(jīng)作出了改變，給所有人平等的工作機會應(yīng)當(dāng)是社會的新常態(tài)。公務(wù)員招考的年齡限制，有著極強的示范效應(yīng)。除此之外，如何消除毫無意義的年齡限制與歧視，必須要讓用人單位在自主決策的范圍內(nèi)，自覺、自愿地招聘大齡工，這更需要經(jīng)濟與政策方面的鼓勵，用市場的手段解決問題。無論是從適應(yīng)社會發(fā)展還是保護平等就業(yè)權(quán)利的角度，都應(yīng)從人盡其才的導(dǎo)向出發(fā)，進一步理順有關(guān)法律法規(guī)。只有立法到位、執(zhí)法給力、社會配合，科學(xué)合理、實用經(jīng)濟的人才觀念才會形成，年齡才不會成為人才回報社會的門檻。

北京晚報：期待更多人才不被“35歲門檻”絆倒

招聘，“才”永遠是第一位的。破除招聘的年齡門檻，首先要破除觀念門檻，抹掉35歲紅線，領(lǐng)頭羊要發(fā)揮示范作用。今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員呂國泉提交了《打破35歲職場門檻，建設(shè)中高齡勞動者友好社會》的提案，建議探索放開公務(wù)員考試35周歲限制。公務(wù)員招錄對年齡的拓寬對各行業(yè)的招聘，具有風(fēng)向標(biāo)作用。與此同時，公務(wù)員放寬招錄年齡，一方面意味著有經(jīng)驗有閱歷的求職者也能夠進入公務(wù)員隊伍；另一方面，相關(guān)急需的人才也可以得到補充，這樣的良性互動呈現(xiàn)出的是雙贏局面。年齡門檻以后會不會存在，還需要進一步的討論。但是在當(dāng)下，打破35歲門檻對于高質(zhì)量充分就業(yè)是燃眉之急。讓真正有能力的人不被35歲所困，讓真正需要人才的行業(yè)不在35歲上糾結(jié)，這樣的雙贏多多益善。

（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）

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